Diverse Jobs anzubieten

Zitat

Original von Tobi05
Es ist egal wo ich mich bewerbe .

In meiner Bewerbung muss ja stehen : Alleinstehend , mit Kind
.

Wo bitte steht, dass dies in deiner Bewerbung stehen muss. Sorry, aber völliger Schwachsinn.

PS.: Ist nicht böse gemeint.

Zitat

Original von Gerdio
Hallo allezusammen,

das ist kein Schwachsinn, weil es spätestens beim Berwerbungsgespräch rauskommt (Falschaussagen dort können bei Einstellung ein Entlassungsgrund sein), da ist es schon besser, man gibt es gleich an, spart man sich die Fahrt zum Gespräch und die Enttäuschung ist noch grösser, weil man sich Hoffnung gemacht hat.

MfG
Gerdio

Aha, und welcher Mann wird bei einem Einstellungsgespräch gefragt, ob er Kinder hat, & dann noch zusätzlich ob er Alleinerziehend ist.
Ich verrrate dir´s- keiner.

"Falschaussagen dort können bei Einstellung ein Entlassungsgrund sein"

Dann ziehe damit -als Arbeitgeber- vor ein Arbeitsgericht, dann weisst du was ein Entlassungsgrund ist.

Selbst, wenn es so wäre, dann beweise mal das der Angestellte gelogen hat ........ ist nämlich unmöglich, denn wie will man ihm nachweisen, dass er am Tag des Gespräches nicht in Partnerschaft lebe.
Übrigens, bei Fragen nach Schwangerschaft darf grundsätzlich gelogen werden, weil nicht statthaft & im übrigen genauso Unbeweisbar.

Im Arbeitsrecht werden solcherlei Fragen unzulässige Frage genannt.
Unzulässig sind beispielsweise Fragen nach der Schwangerschaft, nach einem Kinderwunsch, nach der Religionszugehörigkeit oder nach Parteimitgliedschaft bzw. Gewerkschaftszugehörigkeit.

Zitat

Original von Gerdio
[quote]Original von Claudia
Aha, und welcher Mann wird bei einem Einstellungsgespräch gefragt, ob er Kinder hat, & dann noch zusätzlich ob er Alleinerziehend ist.
Ich verrrate dir´s- keiner.
quote]

Da kenn ich zumindest einen, einmal darfst Du raten wer das ist und das nicht nur einmal.

MfG
Gerdio

Alles anzeigen

Keine Lust zu raten & auch nicht glaubwürdig.
Aber egal lese dazu einfach den editierten Rest. Und das sind Fakten!

Zitat

Original von Tobi05

Und da ich weiß das meiner öfters Mittelohrentzündung hat und ich somit in dieser zeit nicht arbeiten kann muss ich zumindest angeben das ich als alleinstehender ein Kind habe .

Nein, angeben musst du garnichts, dass ist Fakt!!!
Und ansonsten, siehe oben- Beweisbarkeit gleich Null.

Anmerkung: Nicht das ich es gut heissen möchte, aber hier geht es ja um die Fakten & nicht um Meinungen.

Zitat

Original von Tobi05

Dann will ich dich mal als Chef sehen wenn dir dein neuer Angestellter 3 Wochen später einen Zettel auf den Tisch legt mit "Kind krank" , "muss betreut werden" , bla bla bla , und er dir dazu sagt das er die nächsten x Tage nicht kommen kann . Spätestens dann wenn dies zum wiederholten male innerhalb kürzerer Zeit passiert gibst du ihm die Kündigung ( Probezeit sei dank ) .

Ach ja Probezeit : das ist auch so ein Ding , dort musst du ja die Gründe warum du jemanden kündigst nicht angeben . Was spricht also für den Chef dagegen dich dann wieder zu kündigen wenn er es herausfindet ? Nichts !! Er gibt es ja nicht an das du evtl. nur deshalb gekündigt worden bist . Und kannst du es ihm beweisen das es so ist ? Nein .
Und das ist auch fakt . Punkt . Aus . Ende .

Alles anzeigen

Warum regst du dich so auf?!

Ich habe doch geschrieben, es geht hier um Fakten und nicht um Meinungen. Soviel dazu.

Und Fakt ist .....
1. es wird kein Mann gefragt, ob er alleinerziehend ist. (gut wenn dir´s lieber ist zu 99%)
2. wie bitte soll der Arbeitgeber vor Gericht beweisen, dass du am Tag des Gespräches wirklich nicht in Partnerschaft lebtest.

Dein Argument Probezeit, stimmt natürlich, aber da sollte man dann halt schauen, dass bei Krankheit des Kindes die Oma mal aufpasst.
Und WICHTIG!!!!! nur weil du es gesagt hast, ist dein Arbeitsplatz nicht sicherer ........ bei häufiger Krankheit in der Probezt. fliegst du so oder so.